מסע העובד
שימור הידע והנסיון בארגון הפך בשנים האחרונות להיות אחד מהיעדים האסטרטגים ביותר של ארגונים.
הצורך בפיתוח טאלנטים משמעותיים והמשימה לייצר להם אופק ולהכין אותם לעתיד לבוא הפך להיות קריטי.
ארגון שמצליח לייצר מנועי צמיחה לטאלנטים בארגונים לא רק שמצליח לשמר את הטאלנט בארגון אלא מצליח גם לפתח יכולות וכוחות חדשים שלא היו קודם בארגון רק מעצם ההשקעה הקבועה בעובדים קיימים.
בין אם אותו הטאלנט מיועד לתפקיד ניהולי ובין אם הוא מיועד להיות איש מפתח ארגוני מקצועי, ההכשרה והמסע בארגון ,תורמים בצורה יוצאת דופן להשארת הידע, הנסיון והמוטיבציה בארגון.
ME2UG – תוכנית לבניית קריירה והתמקמות בארגון
הסדנה מיועדת לאנשי מכירות בכל הרמות- כל סדנה מותאמת לרמת המשתתפים ולמטרות שיקבעו.
תוכנית ME2UG נותנת לעובדים ולמנהלים ערך משמעותי, ובכך מחברת אותם לארגון. במהלך הסדנה המשתתפים יקבלו כלים פרקטיים לניהול הקריירה שלהם ומיתוגם בארגון ובכלל. הסדנה מחזירה את הרוח למפרשי העובדים ומאפשרת להם "להתעורר" מחדש ולהחזיר את היצירה לחייהם המקצועיים.
בסדנה זו נתמקד ב:
מצפן אישי לבניית קריירה
מיתוג עצמי
ניהול התקשורת בארגון
יצירת רשת נטוורק אפקטיבית
כתיבת תוכנית ה ME-2UG האישית שלי
פרזנטלינג – כשפרזנטציה וסטוריטלינג נפגשים
כיצד נצליח להעביר ולגייס את הסביבה העסקית לרעיון שלנו ?
איך לעמוד מול קהל ולרתום אותו ללכת אחרינו ולתמוך בנו?
בעולם של תחרות, הצפת מידע ומגוון אפשרויות, עובדים ומנהלים נדרשים בכל רגע לרתום ולהוביל מטריציונית את המנהלים, הלקוחות והקולגות שלהם
סדנת הפרזנטלינג לוקחת את המשתתפים למסע אישי שבסופו יהפכו לאמנים ברתימת קהל.
ניתן להעביר את סדנת הפרזנטלינג כסדנת העשרה וכקורס עומק של ארבעה מפגשים. בשתי התצורות יצאו המשתתפים עם כלים פרקטיים לפרזנטלינג.
בסדנה זו נתמקד ב:
כיצד לבנות מסר או רעיון משכנע
רטוריקה
חשיבה יצירתית
עמידה מול קהל
בניית מצגת מנצחת
כלים לבניית סיפור טוב, מוכר ורותם
פיתוח טאלנטים
תכניות פיתוח הטאלנטים שלנו מפותחות באופן משותף עם הארגון על מנת לדייק את התכנים והמטרות – אין תכנית דומה לאחותה היות והספציפיקציה של המשתתפים מייצרת צרכים שצריכים לקבל מענה בתוכנית העומק שנבנה בארגון.