"אז מה את רוצה לעשות כשתהיי גדולה?"

"אתה כבר צריך לדעת מה אתה רוצה לעשות בשלב הזה של החיים"

"תלמדי משהו שתוכלי לעשות איתו משהו אח"כ"

"נו, אז מה הלאה? לאן אתה מכוון?"

מי מאיתנו לא שמע לפחות כמה וכמה פעמים את המשפטים האלה נזרקים לעברו או נזרקים מעברו?

ע"פ מחקר של חברת DELOITTE, מסלול הקריירה העתידי יערך כ- 70 שנה בממוצע. היות וממוצע תוחלת החיים כבר מתחיל לעלות לאזורי ה 100 שנה באושר רב (אם כי לא בטוח שבעושר רב…), נתחיל לראות אנשים בני 67 שאינם יוצאים לפנסיה אלא ממשיכים לעבוד ולהתפתח לעוד שנים רבות לאחר הגיל הפנסיוני המיוחל.

מה זה אומר עלינו? שהדרך עוד ארוכה!! אבל יחד עם זאת גם שהכל אפשרי עבורינו בלי קשר לגילינו.

בשנים האחרונות הקריירה הופכת מתקופת עבודה שיש לה התחלה (גיל 20) אמצע (גיל 40) וסוף (גיל 67), למסע ארוך שמתחיל בגיל 16/17 ומסתיים אי שם באזורי ה80+.

בהרצאות שלי בחברות שונות, כשאני מדבר על עולם התעסוקה העתידי, בשלב שבו אני מדבר על אורך הקריירה אני רואה המבט הופך לחצי מיואש, לוקחים נשימה עמוקה, וחברה אומרת לקולגה שלה "אלוהים שיעזור".

במאמר הזה אני מבקש להציג גישה אחרת, גישה מעירה ומאירה שתחדש את התאים המנוונים בגוף ובנפש, להפשלת שרוולים והמשך המסע ממקום נכון וטוב.

הפוך גוטה הפוך

הטעות הנפוצה והשוחקת הינה להסתכל על הקריירה שלנו כעל מקום עבודה ולא כעל דרך למיתוג אישי וצמיחה אישיותית מתפתחת. המסע אליו התרגלנו הוא לעשות תפקיד מסוים בארגון מסוים, באיזה שהוא שלב להתחיל לפזול למקום עבודה אחר, לשלוח קורות חיים לשלל תפקידים שאנחנו "יכולים" לעשות במסגרת קורות החיים שלנו, ולעבור למקום עבודה אחר. 

לשיטה הזו אין יותר מקום בעולם החדש שאנו נמצאים בו היום, ואנחנו צריכים לאמץ שיטה חדשה, עמוקה בהרבה מקודמתה . אני אחשוף בפניכם את מודל ניהול הקריירה שמגיע לאחר ליווי של מאות מנהלים בשנים האחרונות, ובעיקר בשנתיים האחרונות בהם החוקים השתנו למול עינינו המשתהות.

מי הפרזנטור של מי ? הקריירה לא מייצגת אותי, אני מייצג אותה!

"מה אבא שלו/ה עושה?" זו השאלה האופיינית שמופיעה בכל תסריט שיחה של ההורים של כולנו כשאנחנו מביאים את בן/בת הזוג שלנו בפעם הראשונה להורים. 

למה זה קורה? כי יש תפיסה שאומרת שהקריירה שלנו מעידה על היכולות שלנו, וכנראה גם מעידה על כישורינו וכשרונותינו. מהר מאוד אנחנו קופצים לפסוק מי האדם על פי עיסוקו. זו גישה "מדהימה" שמצטרפת לעוד מגוון שיטות אנושיות מתייתרות ,שהומצאו אי שם בתחילת המהפכה התעשייתית או הרבה לפניה, ומלוות אותנו עד היום הזה. לגישה זו אין מקום בעולם כאוטי, גמיש ומשתנה כמו ההווה ונראה שהוא (העולם החדש) פה כדי להישאר ועל הדרך ליהנות ולהשתעשע לא מעט.

מי מכוון את התנועה? 

בעידן הזה ההובלה מתחלפת, האדם מוביל את ערך הקריירה ולא הקריירה מובילה את ערך האדם. בתפישה זו האדם הוא מכלול מיומנויות הולכות ומשתכללות, והקריירה נמצאת שם כדי להיות כלי שרת בידי מיומנויות אלו, כדי לייצר תוצאה בהווה ולהמשיך ולצמוח לעתיד. החיפוש אחר קריירה או עבודה צריך להיות מוחלף בחיפוש אחר התפתחות: ברמת הידע, המיומנויות והיחסים, אותה אני מבקש לפרט לפניכם.

מודל "מעגל הצמיחה" בניהול הקריירה של Leadership360

ריכזתי עבורכם את חמשת המיקודים בדרך למהפכה במיומנות ניהול הקריירה. כל מיקוד חשוב ונכון שיהיה שזור באחרים, כל מיקוד הוא ראשון ואחרון באותה מידה.

 Sources Of Wisdom 

בגישה שבה האדם עומד לפני הקריירה שלו, גם יעד פיתוח החוכמה משתנה. החוכמה צריכה לשרת את התפתחותנו כפי שאנחנו היינו רוצים לראות אותה במגוון הרחב, העמוק והמדויק ביותר שלה, כך שאפשרי בהחלט שאחד ממקורות החוכמה שלי יהיו לימוד תווי מוסיקה, למרות שהקריירה שלי היא פיתוח קוד. בעין הסערה אחד הערכים הגדולים יהיו היכולת לחבר בין המיומנות של  "למידת התווים" לפתרון בעיה בעולם "פיתוח הקוד". אנו צריכים לתרגל את תפוקת המיומנות שלנו בהקשות מנושא לנושא גם אם הם שונים בתכלית.

מקורות החוכמה/ "דרישות תפקיד"

· מקורות חוכמה אמינים 

· מקורות חוכמה נגישים

· מקורות חוכמה מהירים

· מקורות חוכמה חדשניים ויצירתיים

Intense Challenge Of Skills

במאמר שפירסמתי בעבר "אנשים נעים במהירות אל הגרפים" שנמצא באתר שלנו, דיברתי על כך שמה שקובע את ההצלחה שלנו הוא לא המיומנויות החזקות שלנו אלא היכולת להתמודד עם האתגר שלפנינו, גם אם הוא דורש מאיתנו לצאת מאיזורי החוזקות הנוחות שלנו ולהתייצב באזורי החולשות בצורה רגועה שקולה וחכמה. מיקוד זה מדבר בדיוק על זה. מהי התדירות והאינטנסיביות של הלמידה והגדילה שלנו. כמה פעמים ביום, שבוע, חודש או שנה אני מאתגר את המיומנויות שלי, החזקות ולא פחות חשוב מהן גם החלשות. למי יש תוכנית עבודה כזו? שמדברת על איתגור אינטנסיבי של המיומנויות שלו/ה על בסיס יומי בלי קשר למשימה או לארגון שבו אני נמצא והיכולות שלהם לספק לי אתגור כזה. ככל שרמת המיומנות שלנו תגדל דרך איתגור אינטנסיבי, כך היכולת שלנו לעמוד על סיפונה הקדמי של הספינה גם בסערה גדולה ולהמשיך לתפקד בצורה שקולה וחכמה, תגדל.

תכתבו תוכנית לאתגור המיומנויות החלשות שלכם ותתחילו להתאמן עליה כבר מחר בבוקר, עוד נכונו לקריירה שלכן/ם גלים גדולים מאוד. על מנת להפוך אותם ממפחידים למעוררי השראה אתם חייבים תוכנית אימון טובה.

Spiderships

טווית רשת עכביש של מערכות יחסים הינה אחד הכלים החזקים ביותר בעולמינו הגלובלי, חיבורים חיבורים ועוד חיבורים, או אם תרצו רשתות תקשורת חזקות שבתוכן עוברים כמו בכבל התת ימי של בזק הערכים שלכם לעולם, הן אחד הכלים המשמעותיים ביותר בבניית הקריירה שלכם. כמה זמן אתם משקיעים במערכות יחסים עם אנשים שאתם מכירים, וכמה עם אלה שאתם לא מכירים וכדאי שתכירו? עידן הזום הופך את ההתעסקות הזו להיות אפילו יותר אפקטיבית מלנסוע לחפש חנייה, להיכנס לבית קפה ולשבת עם מישהו שעות . שעה בזום עושה פלאים לערך שלכם לעבור הלאה. עד כמה הרשת שלכם ענפה? ומה אתם מוכנים/ות לקחת כיעד ל2021 בתחום הספיידרשיפס?

Value For Many

למרות בעיית הקשב והריכוז שלי הידועה לטובה, זו אינה שגיאת כתיב והתרגום בעברית של המיקוד הזה הוא  ערך לרבים! נתינת ערך בכל אינטראקציה, נתינת ערך בכל סיטואציה, היא כלי אדיר לבניית הקריירה שלכם/ן . תביטו לשנייה בבעלי עסקים קטנים שמוכרים את מרכולתם המצומצמת. יש להם דף עסקי בפייסבוק ובלינקדין, והם כותבים ומפיצים את ערכם הייחודי בכל מקום! למה? כדי לבנות את העסק שלהם ולחזק אותו. אז למה עובד בארגון לא יכול לפעול בדיוק באותה צורה? תיק העבודות שלנו לא יכול להישאר במוחו של המנהל שלנו ובתיק האישי שיושב במשאבי אנוש, תיקי העבודה שלנו צריכים להיות ברשת. אני מזכיר לכם שאנחנו עומדים לפני הקריירות שלנו ונותנים את הערך הייחודי שלנו שהוא- אנחנו! זה הזמן לחיות ברשת, לספר את הסיפור שלכם, להיות מעורבים, להשפיע, לקחת אחריות על נושאים ולקדם נושאים שמייצגים אתכם ואת הערכים שלכם. כיום אין אדם שאנחנו פוגשים והוא מעניין אותנו, ואנחנו לא עושים עליו גוגל… אז איך נראה הגוגל שלכם? מה הוא מציע? את מי הוא מייצג נכון להיום?

Active Presence

המיקוד האחרון או הראשון במעגל הצמיחה של הקריירה שלך עוברת בלהיות נוכח/ת בצורה אקטיבית. בשיר "שאריות של החיים" כותב רייכל הגאון "אולי אצא יותר, אתחיל קצת למהר, להתחיל להסתדר ולעשות קצת רעש.." אני אומר לא בהכרח למהר, אבל בהכרח לעשות רעש.. ולא במובן הרע של המילה אלא במובן המשפיע של המילה. עליתם לזום? פתחו מצלמה. ישבתם בישיבת הנהלה? אל תחכו רק לתורכם אלא תשפיעו לאורך כל הישיבה, דיברתם עם קולגה? תנו ערך ותנסו לעזור ולהיות אקטיביים, תעלו לפגישות קצת לפני הזמן ותרדו קצת אחרי הזמן ככה שתוכלו להיות נוכחים עם אנשים ברגעים בלתי פורמאליים חשובים! בעידן של חיים מרוחקים, האדם מחפש חבר עם "דופק" כזה שנמצא, קיים,  גם אם וירטואלי, הוא נמצא שם בכל רמ"ח אבריו וכשרונותיו.

תשאלו את עצמכם איך אתם יכולים להיות יותר נוכחים ב2021, העולם והקריירה זקוקים לכם בנוכחות מלאה, עירנות מקסימלית ודופק ליניארי מוגבה יותר מקו ישר ומת!

מה עושים עם כל המידע הזה?

יושבים ופותחים מחברת , מסמנים איפה אתם נמצאים בכל אחת מהמיקודים ומתחילים להזיז את הסקאלה של הצמיחה האישית שלכם ,זה הדבר הכי מעורר השראה ופרקטי שאתם/ן יכולות לעשות עבור עצמכם/ן בשנה הקרובה