איך לתת ביקורת שבאמת מייצרת שיפור בביצועים, במקום לייצר מגננה ואנטי אצל העובד. ארגז הכלים המלא לשיחות משוב ושיחות הערכה שנתיות.
אתם רק מתחילים לדבר על מה שצריך לשפר, והעובד מיד נאטם, מתרץ ומתגונן.
שיחת ההערכה השנתית מרגישה כמו "וי" שצריך לסמן למשאבי אנוש במקום כלי עבודה אמיתי.
השיחה אולי הייתה טובה, אבל למחרת בבוקר שום דבר לא באמת משתנה בהתנהגות של העובד.
שעה וחמישים של שיעורים ממוקדים. אורך כל שיעור נע בין 2:30 ל-12:30 דקות – בדיוק לזמן הפנוי שלכם.
כל שיעור מלווה בדף סיכום מסודר של המסרים העיקריים להדפסה, כדי שתוכלו לחזור אליהם תמיד.
לאורך הקורס ישנן משימות ותרגילים שנועדו להבטיח את הטמעת החומר הנלמד ביומיום הניהולי שלכם.
מסמך עזר פרקטי להורדה מיידית ולהדפסה, שילווה אתכם שלב-אחר-שלב לפני ובמהלך שיחות המשוב שלכם.
מנכ"ל ECOLEADERS ומחבר הספר "בלומר". עם מעל 20 שנות ניסיון בהובלת אנשים וצוותים בארגונים הגדולים במשק. הקורס מבוסס על עשרות אלפי שעות של מתן משובים, אימוני מנהלים, וטעויות (שמהן לומדים הכי טוב) שתורגמו לפרקטיקה חדה וברורה.
אני כל כך בטוח שהכלים, השיטות והאסטרטגיות שתקבלו בקורסים שלנו יקפיצו את התוצאות שלכם, כך שאני לוקח את כל הסיכון עליי.
הירשמו עכשיו, תצללו לתוך התכנים, התחילו ליישם, ואם מסיבה כלשהי במהלך 30 הימים הראשונים תרגישו שזה לא בשבילכם או שלא קיבלתם את הערך שהובטח – פשוט שלחו לי מייל ונחזיר לכם את כל כספכם בחזרה, בלי שאלות, בלי אותיות קטנות.
ההצלחה שלכם היא המטרה שלי, ואני כאן כדי להבטיח אותה.
קבלו גישה מיידית לכל השיעורים, דפי העבודה והסיכומים. השקיעו בעצמכם והפכו למנהלים שמפתחים אנשים במקום רק להעיר להם.
רוצים את הקורס לכל מנהלי ומנהלות הארגון שלכם?
תשכחו מקורסים פרונטאליים שמשבשים את רצף העבודה. הכניסו את המנהלים שלכם למחנה אימונים יוקרתי, חווייתי וממוקד ל-30 יום.
אתם בוחרים את הנושא – אנחנו דואגים לכל השאר.